Par définition le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle. Il reste néanmoins à utiliser dans des cas exceptionnels et à condition que lintérêt du service le permet.
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Cong pour convenance personnelle. Toutefois un accord de branche ou une convention collective peut prévoir des dispositions particulières pour ce type de. Le congé sans solde. Il est évalué au cas par cas. Si vous exercez une fonction qui est exclue par le ministre pour ce congé. Si vous présentez un handicap et que vous effectuez un stage. Le salarié est totalement libre de lutiliser à des fins personnelles faire du sport un voyage soccuper de ses enfants ou professionnelles créer une entreprise exercer une autre activité professionnelle.
La durée totale de 10 ans sur lensemble de la carrière est maintenue mais une autre disponibilité pour le même motif ne sera accordée que si le fonctionnaire a au préalable réintégré ses fonctions durant 18 mois minimum et de manière continue. Si vous êtes statutaire vous pouvez réduire vos prestations pour convenance personnelle à concurrence de la moitié dun tiers dun quart dun cinquième ou dun dixième. Le congé sabbatique soit dun autre congé sans solde dont les modalités dexercice sont fixées par convention collective ou par accord direct avec lemployeur. A compter du 29032019 la première période de disponibilité pour convenance personnelle accordée sera limitée à 5 ans. Le salarié est totalement libre de lutiliser à des fins personnelles faire du sport un voyage soccuper de ses enfants ou professionnelles créer une entreprise exercer une autre activité professionnelle. Toutefois il existe dans certaines entreprises un usage constant selon lequel les congés pour convenance personnelle lorsquils sont de courte durée ne donnent pas lieu à une réduction de salaire.
Par définition le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle. Comparable au congé sans solde la disponibilité permet à un fonctionnaire de cesser son activité professionnelle pendant une certaine durée. Soit dun congé légal. Le congé pour convenance personnelle peut être accordé par le chef dadministration ou son délégué. Le congé pour convenance personnelle nest pas rémunéré en application du principe pas de travail pas de salaire. Désormais la durée du congé parental est prise en compte dans sa totalité la première année puis pour moitié les années suivantes pour le calcul de lancienneté ou de la durée de services effectifs exigées pour le réexamen ou lévolution des conditions de leur rémunération pour louverture des droits à congés prévus au présent décret et des droits liés à la formation.
Le congé pour convenance personnelle aussi appelé congé sans solde car il nest pas rémunéré nest pas prévu à proprement parler par le code du travailil doit donc résulter dun accord de gré à gré entre le salarié et son employeur. Le salarié désirant interrompre son activité professionnelle pendant plusieurs mois pour motifs personnels peut bénéficier.
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