En tant que particuliers employeurs et salariés cesu vous avez peut être encore recours ce mois ci à la demande dindemnisation exceptionnelle pour les heures prévues et non travaillées au mois de juin. Sur un site web je lis.
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Attestation de salaire cesu. Reprise à temps partiel pour motif thérapeutique. Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières. Lemployeur déclare la rémunération et le salarié reçoit son salaire net déduit de limpôt. Le particulier employeur devant remplir une attestation de salaire pour son employé devra aller la récupérer en version papier dans lun des sites de la cpam ou pourra télécharger cette attestation sur le site internet aleifr. En arrêt maladie est ce que chaque employeur cesu il y en a 5 doit remplir lattestation de salaire. Cerfa n 1113504 caisse nationale dassurance maladie cnam autre numéro.
Le service cesu permet de confier au cesu lintégralité du processus de rémunération. établir une attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail dun salarié lié aux motifs suivants. Si vous êtes lunique employeur de votre salariée cesu vous devez alors remplir une attestation de salaire afin que la sécurité sociale verse des indemnités à votre salarié à domicilesi votre employée de maison a plusieurs employeurs cest à elle. Accident du travail ou maladie professionnelle. En cas dabsence pour maladie accident du travail ou maternité vous navez rien à payer à votre salarié et rien à déclarer au cesu. Lattestation demploi cesu est un document qui vaut bulletin de salaire.
Cette attestation sintitule formulaire s3021 cerfa n1113502. Si vous êtes lunique employeur de votre salariée cesu vous devez alors remplir une attestation de salaire afin que la sécurité sociale verse des indemnités à votre salarié. Si votre salariée a plusieurs employeurs cest à luielle dadresser ses 12 dernières attestations de salaire cesu à la cpam pour se faire indemniser. L attestation de salaire complétée par lemployeur permet le calcul et le versement des indemnités journalières dues au à la salariée pour une femme enceinte en cas de travail de nuit ou exposée à un risque particulier. Vous ne devez pas adresser un exemplaire de ce document au centre national cesu. Dès lors les salariés intervenant à domicile doivent impérativement le conserver.
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