1243 4 rupture du cdd à linitiative de lemployeur et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l. 1233 3 licenciement économique et l.
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Contrat de professionnalisation age. Tout ce quil faut savoir sur les modalités de recrutement en contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation sadresse. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes ayant entre 16 ans et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale et aux demandeurs demploi âgés de 26 ans et plus. Lacquisition dun savoir théorique dans un centre de formation enseignement général professionnel ou technologique et lacquisition dun savoir faire pratique au sein dune entreprise. Il permet dassocier.
Statut du salarié en alternance durée de formation bénéficiaires entreprises rémunérations aides à lembauche etc. Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type cerfa disponible sur le site du ministère du travail. Les opco peuvent poursuivre la prise en charge des actions dévaluation daccompagnement et de formation des bénéficiaires du contrat de professionnalisation dans les cas de rupture du contrat définis aux articles l. Ce formulaire complété et signé par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et lemployeur est adressé à votre opco qui examine la recevabilité du contrat et vous informe de sa décision. Aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus 26 ans moins un jour pour compléter leur formation initiale.
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