Il ny a donc pas dindemnité de licenciement pour une nounou de moins de 8 mois dancienneté. De même cette indemnité nest due quen cas de licenciement de lassistante maternelle hors faute grave.
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Indemnit de rupture nounou. Rupture de contrat et calculs des sommes à verser à votre nounou agréée. Si vous mettez un terme au contrat de travail et que votre assistante maternelle agréée a au moins un an dancienneté chez vous vous devez lui verser une indemnité de rupture sauf pour faute grave ou lourde. Si vous êtes à linitiative de la rupture du contrat de travail vous devez verser à votre assistante maternelle agréée ayant au moins un an dancienneté une indemnité de rupture sauf en cas de rupture pour faute grave ou lourde. Le montant de lindemnité est égale à 1120 ème du total des salaires nets perçus pendant tout la durée du contrat. Cette indemnité de rupture de la nounou nest pas soumise à cotisations sociales. Lindemnité légale est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
à partir dun an dancienneté indemnité de rupture sauf en cas de faute grave ou lourde. Il comporte plusieurs calculs concernant le contrat de travail qui se termine. En cas de rupture vous avez lobligation de lui verser une indemnité de licenciement si votre assistante maternelle a 1 an dancienneté sauf faute grave ou faute lourde. Lindemnité de rupture ou de mise à la retraite. Votre assistante maternelle a plus dun an dancienneté vous devez lui verser des indemnités de licenciement. Cette indemnité doit être égale à 1120 e du total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat pour laccueil de lenfant concerné.
Lindemnité ne peut pas être inférieure à 14 de. Son montant est égal à 1120. Le solde de tout compte est calculé à la fin de chaque contrat qui lie lemployeur à son employé. Selon le type de rupture il ne comprendra pas les mêmes items. Elle est versée dans le solde de tout compte de la garde denfants directement en brut. Lancienneté pour ce qui concerne le droit de la garde denfant à domicile à des indemnités de licenciement sapprécie au jour de l envoi de la lettre recommandée ou de la remise en mains propres de licenciement et non au jour de réception de la lettre ou au jour de fin.
Vous devez verser à lassistante maternelle les indemnités suivantes. Si votre nounou a démissionné aucune indemnité de rupture ne lui est due. En cas de rupture du contrat de travail par retrait de lenfant vous devez verser à votre assistante maternelle une indemnité de rupture dès lors que celle ci a au moins 1 an dancienneté à votre service. Lindemnité de rupture conventionnelle de la nounou à domicile est calculée sur la base du salaire mensuel moyen brut. Le montant de cette indemnité est égale à 1120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat 4.
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