Lindemnité de fin de mission est une mention obligatoire du contrat de mission. Son montant doit être pris en compte dans lassiette de calcul de lindemnité compensatrice de congés payés.
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Indemnit fin de mission interim. A savoir lemployeur qui ne respecte pas le principe dégalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de lentreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Indemnité de fin de mission en cas daccident du travail ou de maladie professionnelle. Cette indemnité est égale à la rémunération quil aurait perçue jusquau terme du contrat y compris lindemnité de fin de mission. Mention dans le contrat dintérim. Elle est destinée à compenser la précarité de lemploi. Une indemnité de fin de mission.
La prime de précarité intérim est soumise aux cotisations de sécurité sociale ainsi quà la csg et la crds. Lindemnité est assujettie aux cotisations de sécurité sociale à la csg et à la crds. Lentreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à lintérimaire. Si le contrat de travail est suspendu pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle lifm est calculée sur la base du salaire réellement perçu par lintérimaire plus celui quil aurait du percevoir si le contrat navait pas été interrompu. Lindemnité de fin de mission concerne le travailleur temporaire ou intérimaire qui termine son contrat. Pour lillustrer prenons un exemple simple.
Vous trouverez dans cet article les conditions selon lesquelles lindemnité de fin de mission est due ainsi que des informations sur son montant et le moment auquel elle est versée. Si le montant de la totalité des salaires versés est de 17 500 lindemnité de fin de mission sera alors égale à 17 500 x 10 soit 1 750.
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