En cas de faute simple le salarié a droit aux indemnités. Une indemnité spécifique en cas de licenciement abusif.
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Indemnit pour licenciement sans cause r elle et s rieuse. Larticle l 1235 3 du code du travail prévoit que lindemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ne peut être inférieure aux salaires bruts des 6 derniers mois pour le salarié ayant au moins 2 ans dancienneté et travaillant dans une entreprise ayant un effectif dau moins 11 salariés. Encadrement de lindemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si le licenciement dun salarié survient sans que la procédure requise ait été observée mais pour une cause réelle et sérieuse le juge impose à lemployeur daccomplir la procédure prévue. Voir les indemnités pour licenciement abusif pour savoir comment cette indemnisation est calculée. Licenciement pour inaptitude professionnelle. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse il sagit alors dun licenciement abusif donnant droit au versement dune indemnité spécifique.
Cette solution qui existait antérieurement à lordonnance n2017. En cas de licenciement injustifié sans cause réelle et sérieuse le juge attribue au salarié une indemnité à la charge de lemployeur. Lorsquun salarié est licencié pour un motif abusif et nest pas réintégré. Si le licenciement dun salarié survient pour une cause qui nest pas réelle et sérieuse le juge peut proposer la réintégration du salarié dans lentreprise avec maintien de ses avantages acquis. Faute grave ou lourde.
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