Après une mise à pied conservatoire du 16 septembre 2008 il est licencié pour faute lourde par lettre du 10 octobre 2008 lemployeur lui reprochant les termes dune lettre co signée par lui et deux collègues et adressée le 11 septembre 2008 aux membres du conseil dadministration et aux dirigeants de la société mère. Une mise à pied conservatoire peut être prononcée quand lemployeur envisage une sanction disciplinaire contre un salarié qui a commis une faute.
Explications Simple De La Mise A Pied Conservatoire La Paie
Mise a pied conservatoire. Une mise à pied conservatoire a t elle automatiquement pour suite un licenciement pour faute grave. La mise à pied notifiée par lemployeur permet de suspendre lexécution du contrat de travail dun salarié ayant commis une faute lourde ou grave. La mise à pied conservatoire dun salarié est une mesure provisoire durgence pour éloigner lemployé de lentreprise. Sil est licencié pour faute grave ou lourde il ne touchera pas de salaire pour cette période. La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire mise à pied disciplinaire sanction disciplinaire 1 donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même faitun fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois. Mise à pied conservatoire mesure en attente de la sanction disciplinaire.
La mise à pied conservatoire est une des conséquences du pouvoir disciplinaire de lemployeur qui découle du lien de subordination qui le lie au salarié. La mise à pied conservatoire prend fin lorsque la mesure de sanction a été notifiée au salarié. La mise à pied à titre conservatoire signifie que lemployeur va invoquer la faute grave ou lourde dans une procédure de licenciement. Cette suspension nétant pas considérée comme du temps de travail effectif a pour effet de suspendre le salaire du salarié de ne pas lui ouvrir droit aux congés payés ni à une prise en compte pour le calcul de son ancienneté. Après une faute importante de lemployé lentreprise décide dengager une procédure de licenciement pour faute grave ou lourde et estime que la présence du salarié est devenue impossible. La notification dune mise à pied est souvent en toute logique le préambule dun licenciement pour faute grave rupture immédiate du contrat sans préavis ni indemnité.
Selon quelle soit conservatoire ou disciplinaire la mise à pied ne prévoit pas la même procédure. En cas de sanction moins lourde il peut toucher le salaire correspondant. La mise à pied à titre conservatoire suspend le contrat de travail. Cest une mesure préventive en principe temporaire et qui ne constitue pas une sanctionelle est en général suivie dun licenciement un des modes de rupture du contrat de travail les plus courants en france. La mise à pied conservatoire permet à lemployeur déviter la présence du salarié jusquà la décision définitive. Cette mise à pied qui suspend le contrat de travail est soumise à des règles strictes fixées par le code.
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