Je suis un peu dans le meme k que toi a ce jour et donc je voudrais etre sure que si le medecin du travail me mets inapte a tous poste dans lentreprise actuelle suite aux memes motifs que toi je pourrais repostuler pour un poste identique dans une autre entreprise sans que lorsque jaurais ma visite medical dembauche a la medecine du travail le medecin du travail ny deposera pas un veto et. Bjrs pouvez vous me dire si apres une inaptitude definitive au poste de coiffeuse prononcee par la medecine du travail est irrevercible.
Le Licenciement Pour Inaptitude Les Conseils D Une Avocate
Peut on reprendre le meme travail apres une inaptitude. Le medecin du travail ma déclaré définitivement inapte à mon poste de travail. Javais pensé pouvoir postuler dans une entreprise plus petite et pouvoir aménager mes horaires de travail car dans mon ancienne entreprise j. Le médecin du travail peut déclarer votre inaptitude à reprendre votre emploi à lissue dun arrêt de travail en fonction des conséquences de votre maladie. Lun de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. Esce que au bout de quelques mois lorsque lon se sans capable peut on reprendre un poste de coiffeuse et faut til obligatoirement en informer le prochain em. Oui javais ma reconnaissance de travailleur handicapé mais je ne leur avait pas dit car jai eu cette reconnaissance au cours de mon contrat de travail.
Sauf exception vous avez une obligation de reclassement à son égard. Toutefois vous pouvez être. A lissue de cette visite médicale lemployeur doit respecter une procédure particulière qui peut notamment aboutir à un licenciement pour inaptitude du salarié. Le médecin du travail statuera sur laptitude lors de la visite médicale dembauche. Rien ninterdit à un salarié licencié pour inaptitude pour un poste de travail donné de retrouver le même poste dans une autre entreprise létat de santé peut avoir évolué et permettre de retravailler au même poste. Un salarié confronté à une maladie ou à un accident ne peut être déclaré inapte au poste de travail quaprès une visite médicale effectuée par le médecin du travail.
Si le médecin du travail a expressément mentionné sur lavis dinaptitude médicale que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi vous nêtes pas tenu de rechercher une solution de reclassement et vous pouvez procéder au licenciement du salarié pour inaptitude. Néanmoins si vous êtes dans limpossibilité de reclasser le salarié sur un autre poste vous pouvez être amené à le licencier pour inaptitude. à cette occasion vous pouvez commettre des erreurs susceptibles de faire lobjet dun.
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