Dans ce cas vous avez droit à une indemnité légale de licenciement. Les primes du licenciement pour inaptitude.
Licenciement Pour Inaptitude Comment Calculer L Indemnite
Prime de licenciement pour inaptitude. Lindemnité est donc exonérée à hauteur de 500. Lorsque vous faîtes lobjet dun licenciement pour inaptitude dorigine professionnelle vous avez droit à une indemnité spéciale de licenciement dun montant au moins égal au double de lindemnité légale de licenciement 4. Les plafonds a et b atteignent respectivement 300 et 500. Votre convention collective peut néanmoins prévoir une indemnité plus favorable. Le licenciement pour inaptitude donne le droit à quelques indemnités légales et spécifiques suivant lorigine de l. Si vous êtes déclaré inapte par le médecin du travail que votre employeur a tenté un reclassement mais sans succès il a alors la possibilité de vous licencier.
Si vous êtes salarié votre inaptitude peut justifier un licenciement. Martin a perçu 250 brut au cours de lannée n. Un salarié déclaré inapte bénéficie dune indemnité de licenciement et dans certains cas dune indemnité compensatrice de préavisle traitement du licenciement sera différent en fonction de lorigine de linaptitude. Il perçoit en n1 une indemnité de licenciement. Il perçoit en n1 une indemnité de licenciement de 600. Nous allons vous expliquer dans cet article comment calculer les indemnités dues au salarié licencié pour inaptitude et quel est limpact sur son solde de.
Ce quil faut savoir pour bien calculer les indemnités de licenciement et faire valoir ses droits. Les indemnités de licenciement que lemployeur doit verser à un salarié licencié sont une source fréquente de litiges aux prudhommes. Martin a perçu 100 brut au cours de lannée n. Contrairement au licenciement pour.
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