Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme. Cette prime de précarité nest due à la fin du cdd que si la relation de travail ne se poursuit pas par un cdi.
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Prime fin de cdd. La prime de précarité du cdd encore appelée indemnité de fin de contrat dun cdd se caractérise par le versement dune somme par lemployeur au salarié embauché en cdd. Cette indemnité de fin de cd sajoute naturellement aux autres indemnités prévues par la loi notamment lindemnité de congés payés. Indemnité de fin de contrat. Lorsquun cdd arrive à son terme et nest pas transformé en cdi le salarié bénéficie dune indemnité de fin de contrat aussi appelée prime de précaritécette indemnité est versée au salarié en même temps que le dernier salaire quil sagisse dun smic ou dune rémunération élevée. Toutefois dans certains cas lindemnité nest pas versée. A la fin dun contrat de travail à durée déterminée les salariés doivent percevoir une indemnité spécifique souvent appelée prime de précarité.
Lindemnité de fin de contrat ou prime de précarité ou de fin de mission doit en principe être versée par votre employeur à lissue de votre contrat à durée déterminée cdd ou de votre contrat dintérim en même temps que le dernier salaire et figure sur la fiche de paie correspondante. Elle est égale au minimum à 10 de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Pour mieux défendre vos droits. Son montant est sauf convention spécifique et mesures compensatoires au moins égal à 10. Lindemnité de fin de contrat. Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme et quil ne se poursuit pas par un cdi.
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