Le style participatif correspond à un management plutôt collaboratif. Ils trouvent confortable le fait de ne pas être obligés à prendre des décisions pertinentes.
Le Management I Definition Et Enjeux A Definition Le Management
Style de management participatif. Le management participatif peut revêtir plusieurs aspects. Ce mode de management est essentiellement fondé sur une culture qui prône la délégation du pouvoir la communication. Style de management participatif. Prendre des décisions communes peut savérer couteux et chronophage. Alors que ce style de leadership conduit à une meilleure participation de tous les employés il y a aussi des inconvénients. Le management participatif risque dêtre mal perçu par les employés habitués à un autre style de management comme le style directif par exemple.
Le management collaboratif vise à ce que les salariés participent pleinement à la vie de lentreprise en favorisant la coopération en les associant notamment dans les prises de décision avec lobjectif final daméliorer performance et efficacité individuelle collective ainsi que la productivité de toute lorganisation. La motivation peut là encore se faire par la récompense et le peur de la sanction. Les objectifs du management participatif. De même que le management autoritaire le style de management délégatif est très tourné résultat. Comme toujours il y a le revers de la médaille le management participatif ny faisant pas exception. Le management participatif est un mode de gestion qui consiste à susciter lengagement et la prise dinitiative des équipes de travail en les responsabilisant et en les intégrant dans la vie quotidienne de lentreprise et surtout lors de la prise des décisions.
Mais ici la responsabilité des décisions est en partie laissée aux subordonnés ce qui amène une forme de responsabilisation mais aussi une pression supplémentaire. La mise en place dun management participatif modifie la structure de lentreprise et les relations hiérarchiques entre ses membres dans la mesure où e lle favorise lautonomie et lémergence des leaders. Les 5 principes du management participatif mobiliser le personnel. Ii inconvénients du management participatif. Sans toutefois limposer le management participatif encourage limplication du personnel dans le processus de décisionle responsable déquipe incite ses collaborateurs à fixer les objectifs de léquipe et à prendre les décisions qui permettront de les atteindre. Le manager participatif est focalisé sur les relations humaines conviviales et veut développer une bonne ambiance de communication.
Elle peut nécessiter des recadrages. Sil soppose dans tous les cas au management directif autoritaire ou paternaliste il peut être global ou privilégier une thèse particulière. Un ralentissement de la prise de décision.
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